3201医院新提拔干部培训班开课

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    日前,3201医院新提拔干部培训班开课,本次培训对象是近两年新提拔的中青年干部,主要由院领导班子成员主讲,部分部门、科室负责人参与讲述。旨在以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求,结合医院改革发展实际,重点提升年轻干部政治素质、战略思维、创新意识、管理能力和团队协作能力。3201医院党委书记李煜庆、院长杨斌辉分别以《从“中间”到“中坚”》《新时代医院的发展与未来》为题先后对全体学员授课。

    李煜庆聚焦“中层干部”话题,从角色转变、思维方式、能力提升三个方面入手,讲述了中层干部要发挥“中坚力量、参谋助手、承上启下、执行层”角色,努力在科室质量、安全、技术进步方面充当学科带头人,在文化、战略、团队管理方面做一名高效的管理者,在服务、营销、品牌方面做一名优秀的经营者;结合事例阐述了中层干部要具备政治思维、创新思维、底线思维、辩证思维、法律思维;勉励干部要会当四种人,即教练员、鼓动家、政治家、领航员,抓好工作流程,带出优秀团队,并且要善于从“惜缘、尊重、内敛、克己、助人”方面进行跨部门协作,实践创新,进一步增强大局观和整体观,为实现医院新时代改革健康发展贡献担当和智慧。

    杨斌辉以时间为轴线阐述了新医改历程,分析了新时代下医改、医药、医保、医院、医疗、医师、医院文化等方面的政策机遇、发展基点、挑战措施,论述了医院改革、发展、创新、利民是当下乃至今后医院的迫切需求。结合个人从医和管理,阐释了3201医院中层干部肩负的光荣使命和重要责任。他指出,缓解和克服“看病难、看病贵”依然是民众最关心、最希望解决的现实问题之一,3201医院作为公立医院要积极主动适应新时代,聚焦现代医院管理制度、分级诊疗、三级公立医院绩效考核,加强医院信息化建设,明晰功能定位,建立长短半径结合的专科发展模式,把脉专科发展趋势“内科外科划,外科微创化,微创精准化”,提升医院绩效2.0版的模式升级,推进医院实现“弯道超车”。结合社会办医话题,他从内外部两个环境探讨了医院所面临的机遇和挑战,利用SWOT分析了具体措施,提出了“一转变、两切断、八要素”的绩效改革核心要求,同时强化学科建设、精益化管理、成本管控、合理次均费用。

    专题培训班上,杨斌辉强调,医院质量安全是医院永恒的主题也是医院发展的命脉,要始终把“以病人为中心的服务理念、落实核心制度、依法依规执业、规范诊疗行为”全流程融入医院管理各方面。他还对比国内外医院模式,交流了医院未来发展的趋势,畅谈了3201医院六大创新工程具体发展规划。希望年轻干部多学习,提升专业水平和管理素养,全面掌握政策方针,处理好人生与事业、组织与个人、自己与他人、工作与家庭、成功与挫折、修身与立业的关系,在艰苦奋斗中锤炼意志品质,在创新创业中增长才干,为推动医院事业发展不懈奋斗。

宣传科 张朝清

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创建时间:2019-09-09 08:33
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